Ce séminaire est basé sur le principe que le métier de manager exige un savoir-faire (habiletés) composé de plusieurs pratiques de gestion (ex. exercer son autorité, communiquer, influencer), lesquelles doivent être arrimées aux priorités, objectifs et à la culture de l’organisation. Chaque participant devra cerner les forces et faiblesses de son style de direction afin de découvrir et de travailler sur son potentiel de leadership. Nous ferons donc en sorte que les participants soient confrontés à des situations concrètes et exposés à des pratiques de direction auxquelles ils pourront se comparer, s’identifier et réagir.

Ce séminaire inclut donc les thèmes suivants :

  • Faire preuve d’un leadership de tête, de cœur et de courage;
  • Exercer son autorité au bon niveau ;
  • Lire son environnement politique pour mieux influencer ;
  • Communiquer efficacement dans différentes situations de gestion ;
  • Définir des attentes claires et exigeantes ;
  • Procurer un feedback positif et correctif continu ;
  • Offrir un soutien et un suivi qui fait la différence ;
  • Bâtir des équipes performantes ;
  • Évaluer la performance de son personnel ;
  • Intervenir efficacement dans le règlement des conflits ;
  • Identifier et développer le talent de ses employés.