Reconnaissant le fait que la mise en œuvre efficace d’une saine stratégie d’affaires est plus que jamais un important défi aujourd’hui, et que cette mise en œuvre dépend largement de la qualité des ressources humaines en place, ce module propose que les entreprises peuvent se doter d’un avantage compétitif via la façon dont elles gèrent leurs ressources humaines. Toutefois, cette condition est avant tout la responsabilité de la direction et de chaque gestionnaire qui sont, en fait, les vrais gestionnaires des ressources humaines. C’est dans cette optique que les thèmes suivants sont abordés :

  • Les ressources humaines, plus qu’un coût, c’est un investissement ;
  • Les enjeux RH prioritaires dans un contexte turbulent, une vision de la GRH en 2020 ;
  • Les meilleures pratiques RH des employeurs de choix ;
  • Les stratégies ressources humaines gagnantes pour optimiser l’innovation, la productivité, le service, la qualité, etc. ;
  • Les pistes d’action pour réaliser les priorités RH (attraction, rétention, relève, mobilisation, coûts, etc.) ;
  • La mesure des résultats RH et leur inclusion dans le tableau de bord de l’organisation.